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人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵，只有不斷引進和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，才能讓公司不斷保持創(chuàng)新和競爭力。為了吸引和招攬更多的人才，公司為此特地設(shè)立了一個“伯樂獎”激勵方案，適用于公司全體員工，目的就是為了鼓勵和呼吁各位同事積極引進更多的人才。

下面是2023年第三季度的伯樂獎名單。

接下來由三位伯樂代表進行發(fā)言分享：

賈霄分享道：我招聘進來的大多都是銷售，作為招聘者，不僅要招聘到合適的人才，更要關(guān)心他們的適應(yīng)情況和工作表現(xiàn)。對于新來的小伙伴，他們可能會面臨很多挑戰(zhàn)和壓力，因此需要給予他們更多的關(guān)懷和支持。我會主動詢問新員工的工作適應(yīng)情況，包括對銷售流程、產(chǎn)品知識、客戶溝通等方面的掌握程度。了解他們的困難和問題，并給予相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。關(guān)心新員工的適應(yīng)情況是非常重要的，通過給予他們必要的支持和關(guān)懷，可以幫助他們更快地適應(yīng)公司文化和工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。同時也可以為公司的發(fā)展提供更多的潛力和機會。

王思琦分享道：這個伯樂獎是適用于全體員工的，各位小伙伴都有機會獲得這個伯樂獎，大家也可以積極邀請身邊親朋好友，同學，老鄉(xiāng)來我們公司一同發(fā)展。我作為一個人事專員，主要就是處理三個問題，事前事中事后，這三個階段對于招聘和管理員工至關(guān)重要。

在事前階段，我的主要職責是制定招聘計劃，并確定崗位的職責和要求，為了吸引優(yōu)秀的候選人，我會創(chuàng)建具有吸引力的招聘信息，并在各大招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺上發(fā)布，幫助求職者了解我司的企業(yè)文化。

在事中階段，我會記錄候選人的表現(xiàn)，并評估他們是否符合公司的要求和期望，對優(yōu)秀人才下聘書。

在事后階段，要多關(guān)心入職的小伙伴，每個部門都是不一樣的，要多了解他們對于工作環(huán)境的適應(yīng)程度。

我相信這三個問題的處理對于公司的運營和發(fā)展至關(guān)重要。通過不斷優(yōu)化招聘和管理流程，我能夠為公司吸引更多優(yōu)秀的人才，并確保員工的工作滿意度和效率。

何芷倩分享道：非常感謝公司給予的這個獎項，我感到非常榮幸和激動。

公司確實是一個非常優(yōu)秀的平臺，提供了良好的工作環(huán)境、福利待遇以及發(fā)展機會，讓我能夠在這里發(fā)揮自己的才能并不斷成長。公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們也非常支持和幫助，讓我感到非常溫暖和有歸屬感。

之所以推薦我的朋友一起加入公司，是因為我深信公司有著良好的文化氛圍和廣闊的發(fā)展前景。我相信，我的朋友們也能夠在這里獲得良好的發(fā)展機會，并且為公司的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。

感謝公司給予我這個獎項，我會繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量，并與更多的人分享公司的優(yōu)秀文化和價值觀。

最后，再次感謝公司給予我的這個獎項，也祝愿公司能夠繼續(xù)保持優(yōu)秀和領(lǐng)先地位，實現(xiàn)更加宏偉的發(fā)展目標。